El diagnóstico organizacional, se define como el análisis que se hace para evaluar la situación de la empresa, sus problemas, potencialidades y vías eventuales de desarrollo.
Ha ido adquiriendo cada vez mayor importancia, en la medida que se ha profesionalizado el área y que se ha difundido como una disciplina profesional.
El diagnóstico constituye una parte de gran importancia en el proceso de consultoría.
Es importante tener presente, sin embargo, que es solo una etapa en un proceso de mayor envergadura.
El principal objetivo es someter a la organización a un autoanálisis. Este se realiza mediante exámenes periódicos que permitan identificar los problemas que presenta, y las acciones para resolverlos.
