El objetivo del coaching de equipos es mejorar el rendimiento del equipo, de forma que el resultado del conjunto supere al de la suma de las partes.
El coaching de equipos es un proceso de acompañamiento a un equipo de personas en la consecución de sus objetivos.
Esta potente herramienta es una provechosa inversión en desarrollo que revierte en una mejora de la productividad de las personas y de las organizaciones.
El coach ayuda al equipo a verse, a escucharse, a preguntarse, todo ello desde un punto de vista amplio, objetivo y relajado.
Les acompaña a tomar conciencia de sus interacciones y de los problemas que pueden generar. contribuye a un mejorar su rendimiento en el ámbito laboral, acompañando al equipo en el proceso de optimización de sus propios recursos.
Se puede entender en cuatro fases para lograr una adecuada integración: Fase de Diagnóstico, Fase de Intervención, Fase de Medición y Fase de seguimiento
Las plantillas trabajan normalmente a un 50% de su potencial real.
La falta de una buena comunicación,el no saber qué se espera de ellas o simplemente porqué desconocen todas sus capacidades, son los principales motivos.
